HR Excellence in Research
Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi dla Naukowców i Plan działania w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie w oparciu o Europejską Kartę Naukowca i Kodeks Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych
Misją Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie (SGGW) jest służenie rozwojowi gospodarczemu i intelektualnemu polskiego społeczeństwa ze szczególnym uwzględnieniem obszarów wiejskich, gospodarki żywnościowej i szeroko rozumianego środowiska przyrodniczego. Uczelnia stawia sobie za cel prowadzenie na najwyższym poziomie badań naukowych i kształcenia oraz działalności wdrożeniowej. Podstawą tożsamości i sukcesów Uczelni są wartości takie jak: profesjonalizm, dbałość o jakość, pracowitość oraz innowacyjność.
SGGW jako jedna z pierwszych dwudziestu uczelni polskich w dniu 1 lipca 2015 roku podpisała Deklarację poparcia dla stosowania zasad Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych (EKN i KP). Było to zarówno naturalnym elementem wypełniania misji Uczelni, jak i stosowania zaleceń Komisji Europejskiej. SGGW w pełni rozpoznaje potrzebę tworzenia atrakcyjnego środowiska pracy badawczej, aby naukowcy zatrudnieni w Uczelni czuli się zmotywowani do aktywnej pracy w środowisku naukowym krajowym i zagranicznym, a Uczelnia była postrzegana przez potencjalnych pracowników naukowych, także z zagranicy, jako poważny partner do współpracy oraz atrakcyjne miejsce pracy. Dzięki temu SGGW będzie mogła tworzyć nowe silne zespoły naukowe i wykorzystywać nowoczesną infrastrukturę badawczą do podniesienia jakości badań, poziomu kształcenia i wzmocnienia międzynarodowej konkurencyjności, co pozwoli na wypełnienie misji Uczelni i realizację strategii rozwoju Uczelni.
Dotychczas wykonane działania
- 13 maja 2015 roku powołanie przez Rektora SGGW Zespołu ds. EKN i KP, w skład którego weszli przedstawiciele Rektora, Kanclerza i wszystkich grup pracowników i doktorantów;
- wrzesień 2015 przeprowadzenie analizy zasad i wymagań EKN i KP przez Zespół ds. EKN
i KP; - wrzesień – grudzień 2015 przeprowadzenie analizy istniejących regulacji krajowych
i wewnętrznych SGGW odnoszących się do kwestii istotnych z punktu widzenia przestrzegania EKN i KP; - grudzień 2015 opracowanie przez Zespół ankiety oceniającej w jakim zakresie w SGGW realizowane są zasady EKN i KP.
- styczeń – czerwiec 2016 przeprowadzenie anonimowej ankieta wśród pracowników i doktorantów SGGW. Ankieta została przesłana do wszystkich pracowników i doktorantów SGGW ok. 10% respondentów wzięło udział w ankiecie. Jej wyniki stanowią uzupełnienie przeprowadzonej analizy istniejących regulacji krajowych i wewnętrznych.
- lipiec- sierpień 2016 opracowanie Strategii i Planu działania obejmującego listę zaleceń, których wprowadzenie powinno pomóc w uzyskaniu logo HR Excellence in Research. Plan Działań tworzony jest na podstawie tzw. Gap Analyses – wyżej wspomnianej analizy oraz ankiety, w której realizację poszczególnych zasad oceniano w skali od 0 do 5. Odpowiedzi w ankiecie: „0”, „1” i „2” uznano za negatywne a w Planie Działań wyróżniono 3 grupy działań:
- najpilniejsze – dotyczące realizacji zasad przedstawionych w pytaniach, na które uzyskano powyżej 30% odpowiedzi negatywnych
- pilne – dotyczące zasad ocenionych negatywnie przez 16%÷30% respondentów
- mniej istotne (i nie wymagające działań) – dotyczące zasad ocenionych pozytywnie (udział negatywnych odpowiedzi stanowił mniej niż 15%).
- 24 października 2016 dokument „Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi dla Naukowców i Plan działania w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie w oparciu o Europejską Kartę Naukowca i Kodeks Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych” został przyjęty przez Senat SGGW.
Planowane działania
W dniu 19 maja 2017 r. Komisja Europejska przyznała SGGW logo „HR Excellence in Research”
Więcej informacji:
European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers
EURAXESS-Researchers in motion
REALIZACJA DZIAŁAŃ W RAMACH STRATEGII
-
Działanie 1A
DOSTĘP DO DORADZTWA ZAWODOWEGO
Upowszechnienie systemu informowania:
-
Działanie 2A
NAUCZANIE
Działanie 2A.1
Wprowadzenia systemu redukcji pensum dydaktycznego dla osób o dużym zaangażowaniu w prowadzenie badań naukowych.
-
Działanie 3B
WSPÓŁAUTORSTWO
Opracowanie strategii praktyk i procedur w zakresie uznania współautorstwa i korzystania ze współautorstwa we współpracy z Komisją ds. Nauki, Wdrożeń i Upowszechniania Wiedzy.
-
Działanie 4B
FINANSOWANIE I WYNAGRADZANIE
Planowane są działania zachęcające do zwiększenia aktywności naukowej pracowników uczelni – poprzez stworzenie silnego biura wsparcia nauki
-
Działanie 5B
REKRUTACJA
Przygotowanie dokumentu w języku polskim i angielskim informującego o zasadach przyjmowania naukowców do pracy, a także ułatwieniach dostępu grupom w trudniejszym położeniu lub naukowcom powracającym do kariery naukowej.
-
Działanie 9B
ROZWÓJ KARIERY ZAWODOWEJ
Przygotowanie strategii rozwoju kariery zawodowej dla naukowców na każdym etapie kariery.
- Szkolenia realizowane przez Sekcję Międzynarodowych Projektów Badawczych
TERMIN
TEMAT
PROGRAM
LICZBA UCZESTNIKÓW
PREZENTACJA
25.10.2017
Program COST-szkolenie dla Wydziałów
14
22.11.2017
Program COST-szkolenie dla Wydziału Nauk Ekonomicznych
13.06.2018
Program COST-szkolenie dla Wydziałów
Program MSCA_IF
25
12.12.2018
Program COST i HR Logo-szkolenie dla Wydziałów
29
10.04.2019
Planowanie ścieżki rozwoju naukowego*
20
*Szkolenie prowadzone także przez Regionalny Punkt Kontaktowy Centrum Programów Badawczych UE
- Szkolenia realizowane przez Sekcję Międzynarodowych Projektów Badawczych oraz
Biuro Współpracy Międzynarodowej
TERMIN
TEMAT
PROGRAM
LICZBA UCZESTNIKÓW
PREZENTACJA
21.11.2018
Rozwój kariery naukowej -możliwości dla doktorantów w międzynarodowych projektach badawczych i dydaktycznych
44
28.03.2019
Międzynarodowe programy badawcze – szkolenie dla doktorantów SGGW
15
-
Działanie 10B
KONTYNUACJA ROZWOJU ZAWODOWEGO
DZIAŁANIE 10B.2
Poprzez aktualizację i poszerzanie zakresu swoich umiejętności i kwalifikacji (szkolenia, warsztaty, konferencje i kursy on-line) i wprowadzenie mechanizmów naprawczych
TERMIN
TEMAT
PROGRAM
LICZBA UCZESTNIKÓW
PREZENTACJA
07.12.2018
„ZOSTAŃ EKSPERTEM OCENIAJĄCYM WNIOSKI W PROGRAMIE HORYZONT 2020 – warsztaty w laboratorium komputerowym”
7
Organizacja: Sekcja Międzynarodowych Projektów Badawczych, prowadzenie: Regionalny Punkt Kontaktowy Centrum Programów Badawczych UE
-
Działanie 12B
PRAWA WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ
Działanie 12B.1
Upowszechnienie informacji o istnieniu istniejących regulacji.
-
Działanie 14B
SKARGI/APELACJE
Działanie 14B.1
Upowszechnienie informacji o istnienia procedur dotyczących zgłaszania skarg oraz funkcjonowaniu instytucji Rzecznika ds. Mobbingu i Rzecznika Dyscyplinarnego.
-
Działanie 15B
WARTOŚĆ MOBILNOŚCI c
Działanie 15B.1
Uwzględnienie w strategii rozwoju zawodowego i systemie oceny pracowników konieczności uznawania każdego rodzaju mobilności(międzynarodowej, sektorowej, interdyscyplinarnej, wirtualnej, itp.).
-
Działanie 22B
DPOWIEDZIALNOŚĆ
Przeprowadzenie serii szkoleń lub opracowanie instrukcji dla naukowców na temat konieczności przestrzegania przez naukowców zasad starannego, przejrzystego i efektywnego zarzadzania finansami oraz współpracy z wszelkimi organami upoważnionymi do kontroli ich badań naukowych
Szkolenia organizowane przez Sekcję Międzynarodowych Projektów Badawczych, prowadzenie: Regionalny Punkt Kontaktowy Centrum Programów Badawczych UE
TERMIN
TEMAT
PROGRAM
LICZBA UCZESTNIKÓW
PREZENTACJA
14.05.2018
Projekty Horyzont 2020 – sposób realizacji w SGGW- szkolenie dla Wszystkich Wydziałów
31.10.2018
Szkolenie finansowe dla służb administracyjnych jednostek biorących udział w Programie Horyzont 2020, zarządzanie projektami MSCA