Home / HR Excellance in Research-Strona główna / Kalendarium

Kalendarium

Działanie wykonane przed rokiem 2017 na etapie aplikowania o logo HR Excellence in Research

  • 13 maja 2015 r. – Powołanie przez Rektora SGGW Zespołu ds. EKN i KP, w skład którego weszli przedstawiciele Rektora, Kanclerza i wszystkich grup pracowników i doktorantów.
  • Wrzesień 2015 r. – Przeprowadzenie analizy zasad i wymagań EKN i KP przez Zespół ds. EKNi KP.
  • wrzesień – grudzień 2015 – przeprowadzenie analizy istniejących regulacji krajowych i wewnętrznych SGGW odnoszących się do kwestii istotnych z punktu widzenia przestrzegania EKN i KP;
  • grudzień 2015 - opracowanie przez Zespół ankiety oceniającej w jakim zakresie w SGGW realizowane są zasady EKN i KP.
  • Styczeń – czerwiec 2016 r. – przeprowadzenie anonimowej ankieta wśród pracowników i doktorantów SGGW. Ankieta została przesłana do wszystkich pracowników i doktorantów SGGW ok. 10% respondentów wzięło udział w ankiecie. Jej wyniki stanowią uzupełnienie przeprowadzonej analizy istniejących regulacji krajowych i wewnętrznych.

  • lipiec- sierpień 2016 – opracowanie Strategii i Planu działania obejmującego listę zaleceń, których wprowadzenie powinno pomóc w uzyskaniu logo HR Excellence in Research. Plan Działań został opracowany na podstawie Gap Analysis oraz wyników ankiety (skala 0-5), gdzie odpowiedzi „0”, „1” i „2” potraktowano jako negatywne. Działania podzielono na trzy kluczowe grupy:

    • Najpilniejsze – obejmują zasady, w których udział odpowiedzi negatywnych wyniósł powyżej 30%.
    • Pilne – obejmują zasady ocenione negatywnie przez od 16% do 30% respondentów.
    • Mniej istotne (brak konieczności działań) – obejmują zasady ocenione pozytywnie, gdzie udział odpowiedzi negatywnych był mniejszy niż 15%.

  • 24 października 2016 Senat SGGW przyjął dokument:

    „Strategia Zarządzania Zasobami Ludzkimi dla Naukowców i Plan działania w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie w oparciu o Europejską Kartę Naukowca i Kodeks Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych”

Realizacja działań w ramach Strategii w latach 2017-2024

W ramach realizacji HRS4R na lata 2017-2021 SGGW podjęła zgodnie z wytycznymi Strategii szereg działań mających na celu wspieranie społeczności akademickiej. 

  • Powołano:
  • Pełnomocnika Rektora ds. Równego Traktowania
  • Koordynatorów ds. Równego Traktowania
  • Rektorską Komisję ds. Przeciwdziałania Dyskryminacji
  • Koordynatorów ds. Planu Równości Płci
  • Rzecznika ds. Mobbingu
  • Pełnomocnika Rektora ds. Studentów Niepełnosprawnych
  • Przyjęto:

  • 16 lutego 2024 r.

    „Zarządzenie Nr 7 Rektora Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie powołania Komitetu Sterującego, Koordynatora do wdrażania Strategii HR LOGO oraz Zespołów roboczych do realizacji Strategii Zarządzania Zasobami Ludzkimi dla Naukowców i Planu działania w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie w oparciu o Europejską Kartę Naukowca i Kodeks Postępowania przy Rekrutacji Pracowników Naukowych ”

  • 31 grudnia 2021 r.

    Zarządzenie Nr 140 Rektora Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 31 grudnia 2021 r. w sprawie wprowadzenia „Polityki Równego Traktowania i Przeciwdziałania Dyskryminacji w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie”

  • Zarządzenie nr 139 Rektora Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 31 grudnia 2021 roku w sprawie wprowadzenia „Standardu Antydyskryminacyjnego Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie”

  • Zarządzenie Nr 141 Rektora Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 31 grudnia 2021 r. w sprawie wprowadzenia „Planu Równości Płci dla Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie na lata 2022-2025”

  • 8 maja 2013 r. weszło w życie:

    Załącznik do Zarządzenia Nr 31 Rektora Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 8 maja 2013 r. w sprawie Polityki przeciwdziałania mobbingowi w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
  • Wdrożono:

  • 30 grudnia 2021 r. wprowadzono aktualizację Regulaminu oceny nauczyciela akademickiego w SGGW uwzględniającą nowe rozszerzone kryteria:

    Zarządzenie Nr 137 Rektora Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie z dnia 30 grudnia 2021 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu oceny nauczyciela akademickiego w Szkole Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie