„Plan Równości Płci dla Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie na lata 2026-2031”, to drugi już Plan Uczelni, zaprojektowany z myślą o wzmacnianiu równego traktowania, a tym samym polepszaniu warunków pracy i kształcenia w SGGW. Jego celem jest kontynuowanie działań, które poprzez wdrażanie idei równego traktowania, w poszanowaniu równości potrzeb i różnorodności, mogą przyczyniać się do tego, aby Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie stawała się miejscem coraz bardziej otwartym i dostępnym.
Nowy Plan Równości Płci dla SGGW jest propozycją wdrożenia wartości DEI (Diversity, Equity, Inclusion), które odnoszą się do promowania różnorodności, równości potrzeb i inkluzyjności w organizacjach i społeczeństwie. Idea ta realizowana będzie w perspektywie płci w ujęciu intersekcjonalnym. Jego hasłem przewodnim jest GENDER IDEA (Gender + Intersectionality, Diversity, Equity, Acceptance). Zaplanowano w nim działania skoncentrowane w głównej mierze na podnoszeniu świadomości w zakresie znaczenia tych wartości w codziennych praktykach związanych z funkcjonowaniem Uczelni tj. z kształceniem, prowadzeniem badań, zarządzaniem i komunikacją. Zakłada także integrację wymiaru płci w te wszystkie aspekty funkcjonowania Uczelni. Jego celem jest nie tylko niwelowanie nierówności, ale także podniesienie jakości badań poprzez uwzględnienie różnorodnych perspektyw i doświadczeń.
Załączniki
Koordynatorki ds. Planu Równości Płci
dr hab. Dorota Derewiaka, prof. SGGW
dr Dagmara Stangierska-Mazurkiewicz
dr hab. Agnieszka Kampka, prof. SGGW
mgr. Wiktoria Ługowska
Plan Równości Płci dla Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie na lata 2022-2025
W 2021 roku przyjęto Plan Równości Płci dla Szkoły Głównej Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie na lata 2022-2025. SGGW jest jedną z pierwszych uczelni w Polsce w której przyjęto taki plan.
Przyjęcie tego Planu w SGGW jest odpowiedzią na wymagania wynikające z warunków finansowania badań naukowych w Programie Horyzont EUROPE 2021-2027 i stanowi uzupełnienie i rozszerzenie zakresu działań prorównościowych i antydyskryminacyjnych, realizujących zobowiązania podjęte przez Szkołę Główną Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie w związku z przyznaniem jej przez Komisję Europejską logo „HR Excellence in Research”.
Nadrzędnym celem Planu Równości Płci jest zapewnianie równego traktowania, troska o równość szans i możliwości rozwoju, dbałość o równowagę i różnorodność. Zaplanowane w nim działania zorientowane są na realizację trzech głównych celów, jakimi są:
- Zwiększanie świadomości całej społeczności SGGW na temat zasady równego traktowania i dyskryminacji, w tym dyskryminacji ze względu na płeć.
- Troska o równość szans i możliwości pełnego rozwoju potencjału kobiet.
- Dbanie o równowagę płci i różnorodność w uczelnianych, instytutowych i wydziałowych ciałach decyzyjnych oraz zespołach eksperckich, recenzenckich i projektowych, a także w ramach poszczególnych stanowisk oraz w procesach rekrutacji.
Realizacja każdego z celów ukierunkowana jest na PROGRES całej społeczności SGGW i wyznaczona jest poprzez działania w sześciu obszarach:
Promowanie – promowanie wzorców, działań i przykładów rozwiązań z zakresu wzmacniania równego traktowania,
Rozpowszechnianie – upowszechnianie materiałów i informacji na temat równego traktowania i dobrych praktyk,
Obserwowanie – badania w perspektywie równego traktowania i monitoring działań,
Gromadzenie – zbieranie danych dotyczących osób studiujących i pracujących z uwzględnieniem podziału na płeć,
Reagowanie – dostrzeganie i wzmacnianie dobrych praktyk i przeciwdziałanie tym niewłaściwym,
Edukowanie – przekazywanie wiedzy na temat równego traktowania i sposobów przeciwdziałania, dyskryminacji,
Sygnalizowanie – zgłaszanie nieprawidłowości i niesprawdzających się rozwiązań.
